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工伤保险赔偿

湖南省新工伤保险赔偿标准,工伤保险理赔

湖南省新工伤保险赔偿标准 1、一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 2、每月领取伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

二、五级、六级工伤,享受以下待遇:

1、一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资 2、保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的,每月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省,五级为24个月本人工资,六级为18个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南省,五级为36个月本人工资,六级为30个月本人工资)。

三、七级至十级工伤,享受以下待遇:

1、一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 2、劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。

四、工亡的,其近亲属可以领取以下待遇:

1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、护理费标准:

工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按月领取生活护理费。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的和生活部分不能自理的,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

六、停工留薪期间工资标准

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

七、其余

医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般按实际报销,金额不大,在此不赘述。

退休返聘人员出险,能否享受工伤保险赔偿

我是一名退休返聘人员,下班途中不幸被撞。结果,伤愈后当我向公司提出支付工伤保险等费用时,公司却以退休返聘人员不享受工伤保险待遇等为由,拒付。我想知道,我公司这样的做法对吗?我又该如何保障自己的合法权益?6月9日,读者李先生询问此事。

据李先生介绍,他是我市一家公司的技术工人,2006年退休。退休后,鉴于他技术性强、表现突出,公司仍聘用他从事原先的工作。2007年9月份的一天,他在下班回家的路上不幸遭遇了交通事故。伤愈后,还留下后遗症,造成了腿脚不便。期间,因肇事者家境条件差,经民警调解,他们仅是一次性地向其索要了些许赔偿费后,就简单地做了了结。但是,由于伤情严重,不仅耽误了工作,而且还花了不少住院费。于是,李先生便与公司交涉,要求按工伤处理,享受工伤待遇。然而,公司以退休返聘人员不享受工伤保险待遇等多种理由,不同意其要求。对此,李先生深感不解。他说,难道退休返聘人员与用人单位之间就不存在一定法律关系?下班回家的路上不算工作时间呢?如果退休返聘人员与用工单位之间存在劳动关系,那么他又该如何向公司要求支付工伤保险等费用呢?

律师称,职工退休后被返聘回原单位工作或在新的单位工作发生的事故伤害,是否适用《工伤保险条例》问题,目前学理界尚有争议。但大多数人认为退休职工与返聘的单位或新单位所形成的是聘用关系,不属于劳动法所调整的范围,也不应适用工伤认定程序,一旦发生伤亡事故,应当通过民事诉讼程序解决。这种观点是有着理论及实践根据的。

正因如此,所以律师认为,李先生在用人单位工作期间是无法参加工伤保险的,并且在工作期间由于工作而产生的自身伤害,当然其中就包括上、下班途中发生的交通事故,也是不能申请工伤认定、鉴定,更不能享受工伤待遇了。不过,由于工作原因而导致李先生人身损害的,在双方没有约定的情况下,只能按照人身损害赔偿的案件处理。

工伤保险赔偿标准与待遇,工伤保险理赔介绍

工伤保险赔偿标准与待遇

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2009年全年城镇居民人均可支配收入17175元)的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇

工伤赔偿有哪些项目?工伤保险承保范围

对于许多工人来说,目前还不清楚什么是工伤赔偿。工伤赔偿项目包括工伤期间所需的各种治疗费用、停工期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性职业伤害医疗补助金和残疾人就业补助金,丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤赔偿项目有哪些?根据工伤保险的规定,工伤赔偿的主要内容有:第一,医疗伤医疗费、医院食品补助费、护理费、交通费、住宿费、康复治疗费、工伤补助费等。二、停工留薪期工资;三、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;四、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

每个项目的计算标准与我的工资数额、单位面积、人的年龄、死者亲属的年龄或丧失工作能力的情况有关。

申请工伤赔偿所需的材料有哪些?

(1)用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单;

(2)转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗;

(3)假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表;

(4)职工因工死亡的,还需提供死亡证明,供养亲属户口本、身份证或户籍证明,供养证明,就读证明,供养亲属开户银行账号(工商银行、农业银行、邮政储蓄),供养亲属抚恤金审批表;

(5)交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件,法院判决书或调解书;

(6)一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。

(7)一次性医疗补助应当提供工伤认定结论通知书复印件、劳动能力鉴定书复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同原件(当事人)事故必须在协议书上签字。

非工伤保险赔偿标准,非工伤怎么理赔?

企业职工非工死亡可以享受哪些待遇呢?我们一起来了解一下,企业职工非工死亡应享受以下待遇:1.丧葬费,本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助,企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元)(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

工伤险赔偿范围,工伤保险认定范围有哪些

一、什么是工伤?对于这一问题我们每一个人都是有必要进行了解的,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

二、工伤保险认定范围包括哪些?相信大家对于这个问题都是非常关注的,(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;(7)因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的;(8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的,或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。(10)法律、法规规定的其他情形。

工伤保险待遇包括哪些,工伤保险怎么赔偿

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 根据本条规定,职工享受工伤保险待遇的基本条件包括两方面:第一,存在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事实。第二,经过工伤认定法定程序被认定为工伤。

职工经认定工伤的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤保险待遇项目较多,可分为工伤医疗(康复)待遇、因工伤残待遇、因工死亡待遇等。大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付,基金承担大部分赔付责任原则体现了分散工伤风险的宗旨。

如1至4级伤残职工、工亡职工的全部待遇项目,工伤医疗和康复费用,一次性伤残补助金,终结劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等;少部分工伤待遇由用人单位负责,单位分担部分赔付责任原则要求其做好工伤预防、尽量减少工伤事故,如停工留薪期的工资福利、5至6级伤残职工的伤残津贴及终结劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

职工享受工伤保险待遇,一般需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和工伤评残、工伤保险金发放等几个程序。工伤保险待遇主要包括:

(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;

(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;

(3)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;

(4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,并按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;

(5)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;

(6)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;

(7)职工因工死亡,其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险怎么赔偿的?工伤保险条例有哪些

  工伤保险是保障我们利益的一种社会保障制度,我们就需要了解关于工伤保险的相关规定。太原市政府正式出台了《工伤保险条例》新政策,昔日所有工伤保险的工伤认定、劳动能力鉴定、待遇享受等问题将迎刃而解。

  对于工伤保险的相关知识,我们一起来看看相关的工作人员怎么说,劳动部门工作人员指出,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、法规规定应当认定为工伤的等7种情形应当认定为工伤。哪些情形可以视同工伤?即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的等3种情形,可以视同工伤。但是,由于犯罪或者违反治安管理条例导致伤亡的;酗酒导致伤亡的;自残或者自杀的不能认定为工伤或者视同工伤。

  哪种情况需要进行劳动能力鉴定?相信大家都很想知道关于这一问题的答案是什么,即职工发生工伤,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行鉴定。此外,以下情况也应进行劳动能力鉴定:停工留薪超过一定时限的、旧伤复发的、工亡职工亲属完全丧失劳动能力享受抚恤待遇的、工伤职工安装辅助器具的等。

  参加工伤保险应享受的待遇有哪些呢?这也是我们在投保工伤保险之后需要知道的,参加工伤保险应享受的待遇有工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用及辅助器具安装配置费用。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金

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发布:2018-11-30
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