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工伤保险条例

工伤保险条例,主要内容是什么?

工伤保险条例的主要内容是什么1)扩 大工伤保险的覆盖范围。《工伤保险条例》规定,中华人民共和国境内的各类企业以及有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险,为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这就将工伤保险覆盖范围由原来的国有企业和城镇集体企业扩大到各种所有制和各类组织形式企业和与之形成劳动关系的劳动者。

(2)建立和完善工伤保险基金。《工伤保险条例》规定,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳人工伤保险基金的其他资金组成。工伤保险费根据“以支定收、收支平衡”的原则,确定费率。工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,集中调剂使用。

(3)实行差别费率和浮动费率。为鼓励企业加强工伤事故预防,减少伤亡事故,《工伤保险条例》规定,国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

(4)规范伤亡性质认定以及工伤认定程序。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形,以及视同工伤的三种情形。对用人单位提出工伤认定申请、应提交的材料以及劳动保障部门受理工伤认定申请、作出工伤认定的决定等程序进行了规范。

(5)规范劳动能力鉴定以及鉴定程序。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。《工伤保险条例》规定,劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个等级。《工伤保险条例》还对劳动能力鉴定委员会的组成、劳动能力鉴定程序等问题,作出了明确的规定。

(6)制定全面、合理的工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定:①职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;②工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可已安装或配置必要的扶助器具,所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付;③工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;④工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费;⑤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、由工伤保险基金或由用人单位按月支付伤残津贴;⑥职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;⑦工伤职工旧伤复发确认需要治疗的,享受工伤医疗待遇;⑧职工因工死亡的,其直系亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

(7)规范了监督管理,明确了法律责任。

工伤保险条例的适用范围是什么?工伤保险适用范围介绍

工伤保险条例的适用范围有哪些?我们一起来看看相关方面的具体规定是什么,根据国务院《工伤保险条例》(国务院令第375号,2003年4月27日)第二条规定,条例适用于中华人民共和国境内的各类企业,有雇工的个体工商户的全部职工或雇工。其中包括国有企业,民办企业,私有企业,港澳台投资企业,外商投资企业等,《工伤保险条例》不适用于香港和澳门特别行政区。

中华人民共和国各类企业和职工个人必须按照规定参加工伤保险,并支付本单位全体职工的保险费。这是企业、职工、中华人民共和国各类企业职工的法定义务,他们均有依照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇的权利。

工伤保险怎么赔偿的?工伤保险条例有哪些

  工伤保险是保障我们利益的一种社会保障制度,我们就需要了解关于工伤保险的相关规定。太原市政府正式出台了《工伤保险条例》新政策,昔日所有工伤保险的工伤认定、劳动能力鉴定、待遇享受等问题将迎刃而解。

  对于工伤保险的相关知识,我们一起来看看相关的工作人员怎么说,劳动部门工作人员指出,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、法规规定应当认定为工伤的等7种情形应当认定为工伤。哪些情形可以视同工伤?即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的等3种情形,可以视同工伤。但是,由于犯罪或者违反治安管理条例导致伤亡的;酗酒导致伤亡的;自残或者自杀的不能认定为工伤或者视同工伤。

  哪种情况需要进行劳动能力鉴定?相信大家都很想知道关于这一问题的答案是什么,即职工发生工伤,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行鉴定。此外,以下情况也应进行劳动能力鉴定:停工留薪超过一定时限的、旧伤复发的、工亡职工亲属完全丧失劳动能力享受抚恤待遇的、工伤职工安装辅助器具的等。

  参加工伤保险应享受的待遇有哪些呢?这也是我们在投保工伤保险之后需要知道的,参加工伤保险应享受的待遇有工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用及辅助器具安装配置费用。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金

聊一聊工伤保险条例,工伤保险条例适用的情况

五险一金是很多人找工作跳槽都十分看重的,其中五险中就包括一险是工伤险。关于工伤险,大家都了解多少呢?

关于工伤保险,国家也有专门的法律法规,那么《工伤保险条例》的适用范围有哪些呢?该法规第二条规定,条例适用于中华人民共和国境内的各类企业,有雇工的个体工商户的全部职工或雇工。其中包括国有企业,民办企业,私有企业,港澳台投资企业,外商投资企业等,《工伤保险条例》不适用于香港和澳门特别行政区,因为这两个特别行政区有自己的专门的法规。

条例还规定,中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户,必须依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费,这是企业、有雇工的个体工商户的法定义务,并且中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇的权利。

征缴工伤保险费的法律依据是什么?

国务院《工伤保险条例》第三条规定:“工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。”工伤保险费作为社会保险费用的一种,属于法律强制征收的范围。征收时要以《社会保险费征缴暂行条例》为法律依据,进行工伤保险费的征收工作。《社会保险费征缴暂行条例》是关于社会保险费征缴工作的法律规范,主要确立了社会保险登记和社会保险费申报、缴纳制度,对社会保险费实行集中、统一征收的制度,对社会保险基金的监督管理、对违反规定不缴纳社会保险费的处罚制度。工伤保险费的征收严格按照《社会保险费征缴暂行条例》规定的程序办理,用人单位必须向当地社会保险经办机构办理工伤保险登记、按月申报应缴纳的数额和按时以货币形式缴纳工伤保险费。工伤保险费由社会保险经办机构负责征收。如果缴费单位未按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定办理工伤保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的工伤保险费数额的,劳动保障行政部门可以依据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定进行处罚。

以上就是关于工伤保险条例的相关规定了,希望能够帮助到那些在工作岗位上需要工伤保险的人。同时保险专家提醒大家,工伤保险特别重要,希望大家能够重视起来,这样当自己发生工伤事件后,有保险公司赔偿,而不需要自己支付高额的医疗费

工伤保险条例的主要内容,工伤保险介绍

(1)扩大工伤保险的覆盖范围。《工伤保险条例》规定,中华人民共和国境内的各类企业以及有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险,为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这就将工伤保险覆盖范围由原来的国有企业和城镇集体企业扩大到各种所有制和各类组织形式企业和与之形成劳动关系的劳动者。

(2)建立和完善工伤保险基金。《工伤保险条例》规定,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳人工伤保险基金的其他资金组成。工伤保险费根据“以支定收、收支平衡”的原则,确定费率。工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,集中调剂使用。

(3)实行差别费率和浮动费率。为鼓励企业加强工伤事故预防,减少伤亡事故,《工伤保险条例》规定,国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

(4)规范伤亡性质认定以及工伤认定程序。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形,以及视同工伤的三种情形。对用人单位提出工伤认定申请、应提交的材料以及劳动保障部门受理工伤认定申请、作出工伤认定的决定等程序进行了规范。

(5)规范劳动能力鉴定以及鉴定程序。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。《工伤保险条例》规定,劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个等级。《工伤保险条例》还对劳动能力鉴定委员会的组成、劳动能力鉴定程序等问题,作出了明确的规定。

(6)制定全面、合理的工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定:①职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;②工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可已安装或配置必要的扶助器具,所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付;③工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;④工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费;⑤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、由工伤保险基金或由用人单位按月支付伤残津贴;⑥职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;⑦工伤职工旧伤复发确认需要治疗的,享受工伤医疗待遇;⑧职工因工死亡的,其直系亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

(7)规范了监督管理,明确了法律责任。

工伤保险条例的意义 工伤的作用

工伤保险,是指职工因工伤依法获得经济赔偿和物质帮助的社会保障制度。它不仅仅是赔偿性质,还有物质帮助性质。具有社会保障性,是社会保障体系的组成部分。

工伤保险的保险不同于一般意义的保险:它是法定的强制性保险;双务性只体现在责任人(用工方)与保险机构之间,但受益人只能是工伤职工;它是带有福利性质的保险,有政府对保险基金支付的保证和补充;体现对劳动者的保障机制等。

有利于保障职工利益,维护社会的稳定。由于用工单位是市场经济的主体,在市场竞争中失败与成功均有可能,如果企业破产,则工伤职工的待遇得不到保障,把工伤保险待遇与用工单位分离,有利于社会的稳定。

2003年4月,国务院颁布《工伤保险条例》,标志着国家将工伤保险制度以法律的形式固定下来,这是继《失业保险条例》颁布实施后,国务院颁布的第二部社会保险单项行政法规,同时也是我国社会保险立法工作的重大突破。((工伤保险条例》是改革、完善我国工伤保险制度的法律依据,具有十分重要的意义。《工伤保险条例》共分八章六十四条,包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。

(1)《工伤保险条例》的颁布,保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病职工的医疗以及医疗期间的基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,这在一定程度上解除了职工的后顾之忧。

(2)《工伤保险条例》的颁布,有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。工伤保险与用人单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复等工作相结合,能提高职工的安全意识,防止或减少伤亡事故,保护职工的健康和安全,减少经济损失。

(3)《工伤保险条例》的颁布,保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病职工的合法权益,有利于妥善处理工伤事故,恢复正常生产经营,维护社会安全和稳定。

工伤保险,顾名思义,包含了工伤和保险两层含义:工伤,就是职业伤害,是指因工作过程中或者与工作有关的突发事故导致的伤害,或者因工作环境和条件长时间侵害职工健康造成的职业病,它不同于一般的伤害最根本特征,就在于它是与工作有关。保险是指因同类危险威胁的人或者责任人为满足其成员损害补偿的需要,组成双务性的共同团体,进行合理聚资,对危险所造成损失进行合理赔偿,达到分摊风险的作用。

新《工伤保险条例》解读

《社会保险法》第四章共用11项条文对工伤保险进行规范,构建了我国工伤保险法律制度的基本框架,设置了工伤保险今后立法的基本原则。依据《社会保险法》的规定,去年底国务院公布了《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》。新《工伤保险条例》除了对原条例中“劳动保障行政部门”“直系亲属”等个别词语进行替换外,在工伤保险覆盖范围、工伤认定、工伤保险待遇和工
伤预防等方面作了较为重大的改变。这些变化有些是相对以前立法的进步,有些却是某种程度相对于以前的退步。进退细微之间,彰显工伤保险立法的成与败。“进”工伤保险覆盖范围的扩大。新《工伤保险条例》规定,工伤保险适用于“中华人民共和国境内的事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工”。工伤保险覆盖范围的扩大不只是增加享受工伤保险保障的主体,而是具有重大制度意义。自1996年8月12日原劳动部公布《企业职工工伤保险试行办法》以来,我国工伤保险法律制度深受劳动法影响,这种影响在工伤保险覆盖范围中的体现是,劳动关系成为劳动者获得工伤保险保障的核心依据。此次增加“民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工”依然延续了劳动法对工伤保险的影响。
但是,我国劳动法对劳动关系的界定过于狭窄,使得部分劳动者虽然从事社会劳动,并以劳动换取工资收入,仍无法被纳入工伤保险之中,影响了工伤保险覆盖范围。增加事业单位和社会团体的劳动者为保障对象,意味着我国工伤保险覆盖范围从以劳动关系为调整模式,转换为劳动关系为主体,以人事关系为辅助的调整模式。这种转变虽然微小,却表明立法者意识到以劳动关系限制工伤保险覆盖主体是不合理的,工伤保险是社会保险,而不是劳动保险
设定新的工伤保险缴费基数。长期以来,我国实施的是以职工工资总额为缴费基数的单一模式。职工工资总额虽是相对容易确定的数字,具有简便易行的优点,但是将其确定为唯一缴费基数的做法却忽视了用人单位之间的差异。实践中,各地结合本地特点和行业特点,以工程项目承包合同总造价的一定百分比为建筑施工企业的缴费基数,以营业面积为餐饮企业的缴费基数,这些变通性做法一定程度克服了将职工工资总额作为单一缴费基数的不足。为此,新《工伤保险条例》规定:对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,可以采用其他方式缴纳工伤保险费,具体方式由国务院社会保险行政部门规定。缩减工伤认定程序
在《社会保险法》“工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便”的立法原则指导下,新《工伤保险条例》主要从两个方面减少工伤认定程序:首先,缩减工伤认定时间,从60日缩减为15日。
其次,减少工伤认定争议处理程序。将原来的必经程序“行政复议”设置为选择性程序,一定程度上缩减了工伤认定时间。但是,从我国工伤保险法律制度来看,仅从这两个方面还难以实质性缩减工伤认定程序。造成我国工伤认定程序复杂、时间漫长的根本原因是我国将劳动关系认定与工伤认定交织在一起,遇到存有争议的劳动关系通常先由劳动争议仲裁委员会对劳动关系加以确认后,社会保险行政部门才会受理工伤认定申请,将整个工伤认定程序延长。因而,解决工伤认定程序复杂的问题,仅从工伤认定程序入手,只是“头痛医头,脚痛医脚”的做法。提高工伤保险待遇。
长期以来,劳动者通过工伤保险获取的待遇通常少于通过民事侵权主张的赔偿,较少的补偿数额不仅损害工伤者的利益,也使得工伤保险不能起到有效分散工伤风险的作用。
鉴于此,新《工伤保险条例》一方面提高一级至十级工伤职工的伤残津贴的计发数额,另一方面将全国城镇居民人均可支配收入作为一次性工亡补助金的计发基数,这不仅增加了劳动者因工死亡,其遗属可以享受的待遇,还可以克服现实生活中因为身份不同导致的同命不同价的不合理现象,缩小了工伤保险补偿与民事侵权赔偿之间的差额。重新规定工伤预防费用。
1996年《企业职工工伤保险试行办法》第六章专章规定了工伤预防,但由于多种原因,2003年《工伤保险条例》对涉及工伤预防的规定大大“缩水”,仅原则性地提出“促进工伤预防”的立法宗旨,并取消了原试行办法中提取工伤预防经费的规定,导致大多数地区工伤预防工作基本没有展开。新《工伤保险条例》第12条明确了可以从工伤保险基金中提取工伤预防宣传和培训等费用,为今后工伤预防工作的有效展开奠定了基础。“退”“虚弱”的上下班途中事故工伤保障。在修法过程中,《工伤保险条例(征求意见稿)》拟取消上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的情形,引发了全社会的关注和学界的广泛讨论,最终上下班途中受到机动车事故伤害没有被排除在工伤认定范围之外。新《工伤保险条例》中“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定,看似扩大了原条例上下班事故的认定范围,不再将事故限定为机动车事故,而是包括所有交通事故,并明确规定遭受火车、城市轨道交通和客运轮渡的伤害属于上下班事故。但是,该规定实质上没有将上下班事故范围扩大多少,因为2003年《工伤保险条例》中规定的是“机动车事故伤害”,而不是“道路机动车事故伤害”,火车、地铁等造成的事故伤害是其中应有之意。增加“非本人主要责任”的限制性规定,虽排除了无证驾驶、驾驶无牌照车辆等违反《道路交通安全法》行为工伤认定的可能,却某种程度上又将上下班途中事故保障程度退回到1996年《企业职工工伤保险试行条例》的时代,劳动者将会因为自己的过失,可能被剥夺享受工伤保险的权利,这是与工伤保险无过失补偿原则背道而驰的。此外,将上下班事故限定为交通事故仍然狭窄,上下班途中的事故风险远不止交通事故一种。事故调查缺位。工伤认定是社会保险行政部门的职权之一,社会保险行政部门本应有积极的事故调查职责,可是原《工伤保险条例》赋予社会保险行政部门对事故介入却是选择性的,“当劳动者事故发生后,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。也就是说通常事故发生30日后,社会保险行政部门才有可能知道并介入事故,而这时已经距离事故发生将近一个月的时间,使社会保险行政部门丧失了获取现场证据、调查事件始末的最佳时机。如果劳动者没有收集证据的意识,用人单位又故意毁灭或制造虚假证据,就使得社会保险行政部门只能作出被动判断。
针对以上不足,《工伤保险条例(征求意见稿)》向这方面迈出了一大步,提出两个方案。方案一:职工发生伤害事故后,用人单位应当采取措施使受到事故伤害的职工得到及时救治,对死亡职工进行善后处理,并应当在24小时内以书面形式向统筹地区人力资源和社会保障行政部门报告;受到事故伤害的职工或者其近亲属、工会组织也可以以书面形式向统筹地区人力资源和社会保障行政部门报告。方案二:人力资源和社会保障行政部门接到报告后,对于出现死亡的、重伤的或者5人以上轻伤的,应当及时赶赴事故现场调查取证,用人单位应当予以配合。遗憾的是在新《工伤保险条例》中上述两个方案均未采用,仅设置了社会保险行政部门针对用人单位拒不配合进行事故调查的罚款权。这种仅增加用人单位违法成本,对社会保险行政部门事故调查职责规定缺位的做法,不能解决现实中工伤认定等难题。工伤保险待遇分担设置仍不合理。
依据《社会保险法》的规定,《工伤保险条例》重新划分了工伤保险基金与用人单位承担工伤保险补偿的比例,将原由用人单位承担的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、终止或者解除劳动合同时工伤者应当享受的一次性医疗补助金等费用,改由工伤保险基金支付,一定程度上减轻了用人单位的负担,应当说是一种进步。
但是,五级和六级伤残劳动者的伤残津贴仍由用人单位支付,该做法并不可取。其一,仍没有使我国工伤保险彻底摆脱雇主责任的束缚,不适当增加用人单位负担。其二,对五级和六级伤残者不利。试想,用人单位解除或终止与五级和六级伤残劳动者的劳动关系,工伤保险基金将负担工伤者一次性医疗补助金,用人单位仅需负担一次性伤残就业补助金,依此推算解除或终止与五级和六级伤残者的劳动关系将会使用人单位的利益最大化。出于经济利益最大化考虑,有些用人单位,特别是雇用农民工的私企,会想方设法解除或终止与五级和六级伤残者的劳动关系,最终由用人单位承担伤残津贴的做法只会削弱五级和六级工伤劳动者所能获取的工伤保险补偿。工伤保险补偿先行支付规定形同虚设。《社会保险法》最终确立了工伤保险补偿先行支付原则。
工伤保险补偿先行支付原则适用分两种情况:第一,用人单位没有缴费,又拒绝支付工伤补偿的。
第二,第三人造成工伤的,第三人不支付工伤医疗费用或无法寻得第三人支付的。但是《社会保险法》对如何确定“用人单位不支付”等问题未作规定,亟需《工伤保险条例》加以细化和完善。但是,仔细阅读新《工伤保险条例》不难发现,新条例将《社会保险法》有关工伤保险的大部分规定都纳入囊中,唯独对《社会保险法》中的不足——有关工伤保险补偿先行支付的规定未置一词。这无疑显示出立法者对在现今中国立即实施工伤保险补偿先行支付的忧虑和信心不足。
不置可否的做法不仅使工伤保险补偿先行支付在实践中难以实施,更重要的是《社会保险法》赋予劳动者的权利,将成为中国立法进程中的又一件“摆设”。
“进退之间”新《工伤保险条例》关注了长期以来工伤保险中存在的各种问题,并针对这些问题中的大多数也提出了应对措

权威解读《工伤保险条例》

国务院《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  
第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 
 第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。  如何理解上述规定呢?权威部门作了解读。  1、如何界定《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间”? 答:《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间”,应是职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。  2、如何界定《工伤保险条例》第十四条规定的“工作场所”?  答:《工伤保险条例》第十四条规定的“工作场所”,既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域,也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。  3、如何界定《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因受到事故伤害”?  答:《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因受到事故伤害”,既包括职工在工作时间和工作场所内,因从事生产经营活动直接导致的事故伤害,也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。其中不安全因素是指因用人单位不重视安全生产导致的职工本人不可抗拒的危险因素。  用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动,不能作为工作原因。 职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动,不能作为工作原因。  4、《工伤保险条例》第十四条规定的“因工外出期间”的具体含义?  答:《工伤保险条例》第十四条规定的“因工外出期间”,既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地,从事有关公务活动的时间和区域。  5、《工伤保险条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的具体含义?  答:《工伤保险条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。  6、《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”的具体含义?  答:《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”,应是在合理时间内经过合理路线。  7、离、退休仍在工作的人员是否属于《工伤保险条例》调整的范围?  答:离、退休仍在工作的人员,不属于《工伤保险条例》调整的范围。  8、在校学生到单位实习期间发生伤亡事故的,是否属于《工伤保险条例》调整的范围?  答:在校学生到单位实习期间发生伤亡事故的,不属于《工伤保险条例》调整的范围。  9、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,是否可以作为工伤认定的对象?  答:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,不作为工伤认定的对象。但劳动保障行政部门应依申请判定其是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形。  10、用人单位使用的童工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,是否可以作为工伤认定的对象?  答:用人单位使用的童工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,不作为工伤认定的对象。但劳动保障行政部门应依申请判定其是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形。工伤保险的实施范围及对象是什么?答:⑴注册或参保在本市行政区域内的所有单位和与之形成劳动关系的劳动者,包括各类企业、个体经济组织及其职工和有雇工的个体工商户的雇工;  ⑵在国家未出台新办法之前,我市机关事业单位、社会团体以及各类民办非企业等工伤保险的征缴管理仍按原规定执行,工伤保险待遇按《工伤保险条例》的规定执行。工伤保险费如何缴纳?答:参保单位按当年全部职工缴费工资总额1%的比例缴纳工伤保险费,职工个人不缴费。
工伤补偿是一次性补偿还是长期补偿?工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金,作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。但是,一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障,所以,除了支付一次性补偿金以外,还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿,如按月发放的伤残抚恤金,对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金,直到他们失去供养条件为止。 更多资讯尽在太平洋保险在线商城,太平洋保险在线商城(www.cpic.com.cn)期待您的光临。

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发布:2018-11-30
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