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工伤范围

工伤保险有用吗 哪些情况属于工伤范围

工伤保险是职工在工作时,遭受了意外伤害或者患上了职业病而丧失劳动能力或者死亡后,劳动者从国家或者社会获得物质帮助的一种社会保险制度。那么到底哪些属于工伤保险的范围呢?怎么认定是不是工伤呢?

工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。

工伤保险是指当职工在劳动或规定的特殊情况下,遭遇意外伤害或罹患职业病导致暂时或永久性丧失劳动力甚至死亡的,劳动者或其亲属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

判断职工遭受的意外或病症是否属于工伤范畴,需要进行工伤鉴定。一般情况下,以下几种情况都属于工伤范围

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;

4.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

5.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

6.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

7.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

8.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

以下三种情况,则不能认定为工伤或视同工伤:

1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

2.醉酒导致伤亡的;

3.自残或者自杀的。

建立工伤保险有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育,医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产,防止或减少工伤、职业病,保护职工的身体健康,至关重要。工伤保险保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。

合肥市明确界定工伤范围确保职工及时得到救治

记者昨日从市人社局获悉,我市现已明确界定工伤范围,侵害人如不支付工伤医疗费用或无法确定侵害人,工伤保险基金将先行支付医疗费用,确保工伤职工及时得到救治。
据介绍,广大职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,经过工伤认定后可享受工伤保险待遇。不过,工伤认定须具备一定条件,职工须是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,即使在工作时间前后,如果在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害都可认定为工伤。同时,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,或患上职业病的职工都应视为工伤患者。
“即使不在固定工作场所,广大职工因公外出期间,如果由于工作原因受到伤害或发生事故出现下落不明的也是工伤。”市人社局有关负责人说,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故伤害以及其他情形都可视为工伤。
然而,职工在工作中一旦出现故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等行为,都不界定为工伤。
据悉,职工在工作中,由于第三人原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人,工伤保险基金将先行支付,确保职工及时得到救治。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

工伤范围

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时,根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

“过劳死”未列入工伤范围

5月13日傍晚,奥美中国北京分公司一名年轻员工李渊(化名)在办公室突发心脏病,经抢救无效死亡,年仅24岁。前段时间他就有些不舒服,但还在连续加班,甚至在他死后很久,他的工作QQ还挂在线上。5月15日,搜狐公司17173网站一位年轻员工,也因为病毒性心肌炎意外死亡。

对此,有评论建议:对“过劳死”立法,将其列入工伤范围。但这种提法在法律上有明显的硬伤。所谓工伤,是指合法工作的过程中受到伤害。所谓“过劳”,指实际工作时间超过法定的最长工作时间。“过劳”是一种非法用工状态。既然非法,就不受法律保护。法律不可能保护非法利益,否则,法律就是一团浆糊。当劳动者因“过劳”而受到伤害,甚至死亡,完全可以以非法用工为由向资方提起诉讼、索取赔偿,而不是要求工伤待遇。

将法定工作时间落到实处,首先必须尊重劳动、尊重劳动者,让劳动报酬体现劳动价值,保证劳动者在法定的标准劳动时间内的劳动报酬能够维持其个人及其家庭与社会经济发展水平相适应的生活水准。否则,劳动者会被逼得主动要求加班。

很多时候,对于中低端劳动者来说,光有一份全职工作还不行,还必须“过劳”地加班。必须依靠“过劳”地加班赚取加班费,才能够保证收入稍微过得去。所以,在理论上谈“过劳”,本来有资方强迫劳动者延长劳动时间的意思,而在我们的现实生活中,却相当程度上是劳动者主动要求加班。

就此而言,贸然要求普通劳动者不“过劳”几乎是天真幼稚,可能首先被劳动者反对。但这并不意味着他们认同“过劳”,而只是反映了他们生活的艰难。

轻率地将“过劳死”列入工伤范围,等于说开了非法用工的口子,意味着正式承认“过劳”式用工的合法性。那么,尽管因“过劳”而受到伤害是必然、普遍的现象,但“过劳死”却毕竟是极端的、极小概率的事件,而如果不是被累死,过劳者将彻彻底底地维权无门。那不是增进劳工权利的“渐进式改善”,而是剥夺劳动者不过度劳动的正当权利的一次性大倒退。

工伤范围指的是什么

工伤范围

农民工参加工伤保险宣传活动

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时,根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

未签合同造成工受伤属于工伤范围吗

一村民到宜州市一家工厂工作才4天,便在工作中受伤,且落下十级伤残。由于伤者与工厂没有签订书面劳动合同,能否认定双方存在劳动关系?伤者受伤能否认定为工伤?日前,宜州市人民法院经审理,就双方的纠纷依法作出判决。

姚某是贵州省荔波县人。2011年2月24日,姚某和几个老乡一起到广西宜州市一木材加工厂做工,负责切割木材。工厂与姚某口头约定了劳动报酬的计算方式,但没有与其签订书面劳动合同,也没有为姚某办理工伤保险手续和缴纳工伤保险费

同年3月3日,上班仅4天的姚某在工作中被机器割伤右手掌,住院治疗了半个月。姚某伤愈出院后在家休养没有上班,后来他向劳动人事仲裁委员会提出申请,请求确认与工厂存在劳动关系,其受伤属于工伤。经仲裁委员会组织调解,姚某与工厂达成协议,确认双方存在劳动关系,姚某属于工伤。

2012年2月29日,经姚某申请,劳动能力鉴定机构认定姚某的劳动能力为伤残十级。此后,姚某向劳动仲裁委员会申请解除与工厂的劳动关系,同时请求裁决由工厂支付其各项损失共计5.7万余元。

仲裁委员会经审理,裁决工厂向姚某支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金2万余元,以及停工留薪期间工资3000余元。

工厂不服裁决,向宜州市法院起诉,认为姚某出院后一直没有上班,无故旷工,故请求判决确认双方劳动关系已经自动解除;工厂不需向姚某支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金,以及停工留薪期间的工资。

宜州市法院审理后,确认工厂与姚某存在劳动关系及姚某受伤属于工伤,准予解除双方的劳动关系。

法院指出,工伤保险待遇由国家立法规定,是职工因工作发生暂时或永久人身健康或生命损害获得经济补偿的社会保障制度,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障。工伤保险费的缴纳义务由用人单位承担,职工因工受伤的待遇分别由保险基金和用人单位支付。由于工厂未给姚某办理工伤保险,致使姚某未能在工伤保险基金中享受工伤保险待遇,后果应由工厂承担。

后来经过法院调查并核实后,虽然姚某当初并没有与工厂签订劳动合同,但实际上双方已经形成了劳动关系,且姚某在工作期间受伤,属于工伤的范畴。因此,法院裁决双方劳动关系即可解除,工厂一次性向姚某赔付其应获得的工伤保险赔偿款及停工留薪期间工资共计两万两千元。

工地上突发脑溢血死亡属于工伤范围吗

小万认为,母亲是在工作岗位上突发脑溢血死亡,按照规定应当认定为工伤,依照最新的工伤标准,单位至少要给他们家四五十万的补偿。后来小万提出,到劳动部门做工伤鉴定,但公司因为没有为王某办理工伤保险,不肯出面,只能由家属提起申请。“工地突发疾病身亡,是否属于工伤?”日前,小万拨打快报热线96060求助,他母亲在南京江北一建筑工地做小工,不幸突发脑溢血去世。他们找到母亲所在建筑公司,希望按照工伤给予赔偿,却遭到工地拒绝。

小万说,母亲王某才49岁,生前在江北某工地上打零工。2012年12月25日早上,她身体突然出现不适,昏倒在工地,被工友送到附近医院抢救,医院诊断为高血压引发的突发性脑溢血,晚上11点,王某因抢救无效去世。既然人是在工地上病发死亡,单位就应当承担责任。悲痛之余,小万与母亲所属的江苏苏兴建设公司南京分公司交涉,希望给个说法,公司负责处理此事的人称愿意赔偿几万元,后双方多次协商,将补偿提高到十多万。但这与他们提出的赔偿差距还很大。

小万认为,母亲是在工作岗位上突发脑溢血死亡,按照规定应当认定为工伤,依照最新的工伤标准,单位至少要给他们家四五十万的补偿。但苏兴公司方面认为,王某死亡是高血压引起的,高血压病是此前就有的,因此不能认定为工伤。后来小万提出,到劳动部门做工伤鉴定,但公司因为没有为王某办理工伤保险,不肯出面,只能由家属提起申请。

随后联系了江苏苏兴建设公司南京分公司龙经理。“是否是工伤,应当由相关部门认定。”针对王某工伤保险问题,龙经理表示,2012年年底,他们为公司七十多名员工办理了工伤保险,但是名单交到劳动部门,只办了第一批三十多名,王某恰好在未办理的员工名单内。就母亲意外死亡,小万一家已向南京市劳动和社会保障局提起工伤鉴定,目前劳动部门已经受理。

律师说法

根据律师的说法,我们知道,王某是在工地突发脑溢血的,经医院抢救无效死亡,且诊断为高血压导致的突发性脑溢血,根据最新颁发的《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以王某在工地上突发脑溢血死亡,应当视为工伤,其用人单位也就是江苏苏兴建设公司,并且该公司没有为小万的母亲王某购买工伤保险,所以按照保险规定,苏兴公司应当赔偿相应的费用。

操作器械不慎发生意外事故 是否属于工伤范围

保险案例:王某是肥东县众兴乡大高村某厂房里的一名工人。2013年9月22日,王某在操作机械时,右臂不幸被卷入机器。虽经医院及时治疗,但王某的右上肢伤残严重,被诊断为毁损性离断伤,达工伤致残鉴定标准三级。10月25日,双方来到众兴司法所申请调解,王某及其家人提出247万元的损害赔偿,而厂方只愿给付其40万元,调解一度陷入僵局。

司法所专门请来了县人力资源和社会劳动保障部门的工作人员,让他们为双方仔细讲解赔偿标准的计算过程。在工作人员的耐心调解下,最终双方达成了调解协议:由工厂支付王某工伤赔偿费用共计69万元,分三次付清。

专家点评:这是一起典型的工伤赔偿纠纷案件。根据我国《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。”工伤,又称工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。就普通工伤而言,工伤认定最核心的内容是工作原因,由工作原因而引起的伤害,都应当认定为工伤。从我国《工伤保险条例》的规定来看,工作原因主要有:因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出、上下班途中等等。本案中,王某是在操作机械时,不慎发生事故,其损害事实发生在工作期间和工作场所内,损害事实的发生与其本职工作存在着因果关系,应当认定为工伤,因此,工厂应当赔偿其一定的经济损失。

近几年来,伴随着经济的发展、生产规模的扩大,劳动者在工作中的伤亡事故时有发生,对此,专家提醒,每个企业、每个人都要养成按章、按规办事和按安全标准要求施工的良好习惯,从源头消除工伤事故发生之因。较少事故发生的隐患。作为安全监管部门,也要尽职尽责,严格执法,使监管不再成为“软肋”。

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发布:2018-11-30
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