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工伤保险

工伤保险条例,主要内容是什么?

工伤保险条例的主要内容是什么1)扩 大工伤保险的覆盖范围。《工伤保险条例》规定,中华人民共和国境内的各类企业以及有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险,为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这就将工伤保险覆盖范围由原来的国有企业和城镇集体企业扩大到各种所有制和各类组织形式企业和与之形成劳动关系的劳动者。

(2)建立和完善工伤保险基金。《工伤保险条例》规定,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳人工伤保险基金的其他资金组成。工伤保险费根据“以支定收、收支平衡”的原则,确定费率。工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,集中调剂使用。

(3)实行差别费率和浮动费率。为鼓励企业加强工伤事故预防,减少伤亡事故,《工伤保险条例》规定,国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

(4)规范伤亡性质认定以及工伤认定程序。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形,以及视同工伤的三种情形。对用人单位提出工伤认定申请、应提交的材料以及劳动保障部门受理工伤认定申请、作出工伤认定的决定等程序进行了规范。

(5)规范劳动能力鉴定以及鉴定程序。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。《工伤保险条例》规定,劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个等级。《工伤保险条例》还对劳动能力鉴定委员会的组成、劳动能力鉴定程序等问题,作出了明确的规定。

(6)制定全面、合理的工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定:①职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;②工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可已安装或配置必要的扶助器具,所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付;③工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;④工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费;⑤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、由工伤保险基金或由用人单位按月支付伤残津贴;⑥职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;⑦工伤职工旧伤复发确认需要治疗的,享受工伤医疗待遇;⑧职工因工死亡的,其直系亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

(7)规范了监督管理,明确了法律责任。

湖南省新工伤保险赔偿标准,工伤保险理赔

湖南省新工伤保险赔偿标准 1、一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 2、每月领取伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

二、五级、六级工伤,享受以下待遇:

1、一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资 2、保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的,每月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省,五级为24个月本人工资,六级为18个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南省,五级为36个月本人工资,六级为30个月本人工资)。

三、七级至十级工伤,享受以下待遇:

1、一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 2、劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。

四、工亡的,其近亲属可以领取以下待遇:

1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、护理费标准:

工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按月领取生活护理费。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的和生活部分不能自理的,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

六、停工留薪期间工资标准

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

七、其余

医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般按实际报销,金额不大,在此不赘述。

个人需要交社保中工伤保险吗?工伤保险个人需要交吗?

问:社保中工伤保险个人需不要交?

答:您好!企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费,职工不缴费。工伤保险实行无责任补偿原则,这一原则决定了工伤保险的费用是由企业或雇主按国家的费率缴纳的,劳动者个人不缴纳任何费用。

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。

退休返聘人员出险,能否享受工伤保险赔偿

我是一名退休返聘人员,下班途中不幸被撞。结果,伤愈后当我向公司提出支付工伤保险等费用时,公司却以退休返聘人员不享受工伤保险待遇等为由,拒付。我想知道,我公司这样的做法对吗?我又该如何保障自己的合法权益?6月9日,读者李先生询问此事。

据李先生介绍,他是我市一家公司的技术工人,2006年退休。退休后,鉴于他技术性强、表现突出,公司仍聘用他从事原先的工作。2007年9月份的一天,他在下班回家的路上不幸遭遇了交通事故。伤愈后,还留下后遗症,造成了腿脚不便。期间,因肇事者家境条件差,经民警调解,他们仅是一次性地向其索要了些许赔偿费后,就简单地做了了结。但是,由于伤情严重,不仅耽误了工作,而且还花了不少住院费。于是,李先生便与公司交涉,要求按工伤处理,享受工伤待遇。然而,公司以退休返聘人员不享受工伤保险待遇等多种理由,不同意其要求。对此,李先生深感不解。他说,难道退休返聘人员与用人单位之间就不存在一定法律关系?下班回家的路上不算工作时间呢?如果退休返聘人员与用工单位之间存在劳动关系,那么他又该如何向公司要求支付工伤保险等费用呢?

律师称,职工退休后被返聘回原单位工作或在新的单位工作发生的事故伤害,是否适用《工伤保险条例》问题,目前学理界尚有争议。但大多数人认为退休职工与返聘的单位或新单位所形成的是聘用关系,不属于劳动法所调整的范围,也不应适用工伤认定程序,一旦发生伤亡事故,应当通过民事诉讼程序解决。这种观点是有着理论及实践根据的。

正因如此,所以律师认为,李先生在用人单位工作期间是无法参加工伤保险的,并且在工作期间由于工作而产生的自身伤害,当然其中就包括上、下班途中发生的交通事故,也是不能申请工伤认定、鉴定,更不能享受工伤待遇了。不过,由于工作原因而导致李先生人身损害的,在双方没有约定的情况下,只能按照人身损害赔偿的案件处理。

工伤保险赔偿标准与待遇,工伤保险理赔介绍

工伤保险赔偿标准与待遇

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2009年全年城镇居民人均可支配收入17175元)的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇

工伤保险条例的适用范围是什么?工伤保险适用范围介绍

工伤保险条例的适用范围有哪些?我们一起来看看相关方面的具体规定是什么,根据国务院《工伤保险条例》(国务院令第375号,2003年4月27日)第二条规定,条例适用于中华人民共和国境内的各类企业,有雇工的个体工商户的全部职工或雇工。其中包括国有企业,民办企业,私有企业,港澳台投资企业,外商投资企业等,《工伤保险条例》不适用于香港和澳门特别行政区。

中华人民共和国各类企业和职工个人必须按照规定参加工伤保险,并支付本单位全体职工的保险费。这是企业、职工、中华人民共和国各类企业职工的法定义务,他们均有依照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇的权利。

工伤赔偿有哪些项目?工伤保险承保范围

对于许多工人来说,目前还不清楚什么是工伤赔偿。工伤赔偿项目包括工伤期间所需的各种治疗费用、停工期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性职业伤害医疗补助金和残疾人就业补助金,丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤赔偿项目有哪些?根据工伤保险的规定,工伤赔偿的主要内容有:第一,医疗伤医疗费、医院食品补助费、护理费、交通费、住宿费、康复治疗费、工伤补助费等。二、停工留薪期工资;三、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;四、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

每个项目的计算标准与我的工资数额、单位面积、人的年龄、死者亲属的年龄或丧失工作能力的情况有关。

申请工伤赔偿所需的材料有哪些?

(1)用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单;

(2)转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗;

(3)假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表;

(4)职工因工死亡的,还需提供死亡证明,供养亲属户口本、身份证或户籍证明,供养证明,就读证明,供养亲属开户银行账号(工商银行、农业银行、邮政储蓄),供养亲属抚恤金审批表;

(5)交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件,法院判决书或调解书;

(6)一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。

(7)一次性医疗补助应当提供工伤认定结论通知书复印件、劳动能力鉴定书复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同原件(当事人)事故必须在协议书上签字。

什么是工伤保险待遇,申报流程?

工伤保险处理程序是什么?工伤待遇所需费用符合工伤保险项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准,并支付工伤保险费

问:我想问一下,我们公司有一个工伤受伤(2指断骨),我们该如何索赔工伤?此外,在住院期间,公司需要支付给伤员的费用是多少?麻烦您就工伤的申报流程以及关于工伤的补贴规定又是什么等方面给我解答一下。谢谢!!!

答:您好,我很高兴回答有关工伤申报的问题,希望对您有所帮助。第一,申请工伤认定。单位应当自事故发生之日起30日内,向规划区劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请书。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

以上是为您介绍工伤申报流程等方面的问题,希望对您有所帮助。如果你还不确定,你可以随时联系我。

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发布:2018-11-30
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