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工伤赔偿标准

湖南省新工伤保险赔偿标准,工伤保险理赔

湖南省新工伤保险赔偿标准 1、一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 2、每月领取伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

二、五级、六级工伤,享受以下待遇:

1、一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资 2、保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的,每月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省,五级为24个月本人工资,六级为18个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南省,五级为36个月本人工资,六级为30个月本人工资)。

三、七级至十级工伤,享受以下待遇:

1、一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 2、劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。

四、工亡的,其近亲属可以领取以下待遇:

1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、护理费标准:

工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按月领取生活护理费。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的和生活部分不能自理的,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

六、停工留薪期间工资标准

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

七、其余

医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般按实际报销,金额不大,在此不赘述。

工伤保险赔偿标准与待遇,工伤保险理赔介绍

工伤保险赔偿标准与待遇

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2009年全年城镇居民人均可支配收入17175元)的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇

非工伤保险赔偿标准,非工伤怎么理赔?

企业职工非工死亡可以享受哪些待遇呢?我们一起来了解一下,企业职工非工死亡应享受以下待遇:1.丧葬费,本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助,企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元)(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

重庆市工伤赔偿标准,工伤鉴定为五级、六级伤残的赔偿

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险怎么赔偿的?工伤保险的赔偿标准

工伤保险是关于我们每一个人的切身利益的保险,那么工伤保险是什么呢?工伤保险指职工因工作发生事故或在抢险救灾中发生意外事故的可得到相关工伤保险赔偿。2017年深圳工伤保险赔偿标准是怎样的?工伤保险赔偿标准是按照职工收到不同等级工伤后即可得到相应的赔偿。2017年深圳工伤保险赔偿标准是多少?下文将为大家详细介绍。

2017年深圳工伤保险赔偿标准

一、医疗费

职工工伤医疗费按照工伤保险相关医疗费规定进行赔偿。

二、住院伙食补助费

按照用人单位职工出差相关规定进行赔偿。

三、交通费、食宿费

按照用人单位出差相关规定进行赔偿。

四、康复治疗费

按照符合工伤保险诊疗相关规定进行报销。

五、辅助器具费

按照各省、直辖市工伤辅助器相关规定进行赔偿。

六、停工留薪

按照职工原工资福利待遇按月发放停工留薪期间工资。

七、护理费

1、生活完全不能自理:按照当地上年度职工月平均工资的50%进行赔偿;

2、大部分生活不能自理:按照当地上年度职工月平均工资的40%进行赔偿;

3、部分生活不能自理:按照上年度职工月平均工资的30%进行赔偿。

八、工亡待遇标准

1、丧葬补助金

按照当地6个月上年度职工月平均工资进行赔偿。

2、供养亲属抚恤金

①按照死亡职工本人工资一定比例发放给职工亲属。

②配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

③用人单位发放供养亲属抚恤金之和不能高于职工死亡前工资。

3、供养亲属范围

①职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;

②子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

③父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

④兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、申请供养亲属抚恤金条件

①完全丧失劳动能力的;

②工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;

③工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

④工亡职工子女未满18周岁的;

⑤工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

⑥工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

⑦工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

工伤保险赔偿标准 工伤保险如何赔偿

大多数职工对工伤保险赔偿标准并不是很熟悉,那么徐州工伤保险赔偿标准是怎样的呢?1级到10工伤保险赔偿标准是多少?工亡职工赔偿标准是多少呢?本文将为大家详细讲述。

徐州工伤保险赔偿标准

一、1级到4级工伤保险赔偿标准

1.一次性伤残补助金赔偿标准

①一级伤残为24月本人工资

②二级伤残为22月本人工资

③三级伤残为20月本人工资

④四级伤残为18月本人工资

2.伤残津贴赔偿标准

①一级伤残为本人工资90%

②二级伤残为本人工资85%

③三级伤残为本人工资80%

④四级伤残为本人工资75%

二.5级、6级工伤保险赔偿标准

1.一次性伤残补助金赔偿标准

①五级伤残为16个月的本人工资;

六级伤残为14个月的本人工资;

2.伤残津贴赔偿标准

①五级伤残为本人工资的70%;

②六级伤残为本人工资的60%。

三.7级到10级工伤保险赔偿标准

1.一次性伤残补助金赔偿标准

①七级伤残为12月本人工资

②八级伤残为10个月本人工资

③九级伤残为8个月本人工资

④十级伤残为6个月本人工资

2.工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿标准

①七级伤残为1年1个月当地职工平均工资

②八级伤残为1年0.8个月当地职工平均工资

③九级伤残为1年0.4个月当地职工平均工资

④十级伤残为1年0.2个月当地职工平均工资

职工因工死亡工伤保险赔偿标准

1.丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资);

2.供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

3.一次性工亡补助金

标准为48个月至60个月(苏州60个月)的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受第1项、第2项规定的待遇。(注:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。)

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本职工因工死亡的规定处理。

工伤保险是什么 工伤意外险赔偿标准

为员工投保工伤保险是企业的责任与义务,也是员工福利之一,现代企业都会为员工投保工伤意外保险,以保障员工在工作生活中因受工伤带来的人身和财产损失。投保工伤保险还要了解工伤意外保险怎么赔偿以及工伤意外险赔偿标准,这对日后的理赔很有帮助。

工伤意外保险属于社会保险的一部分,是很多企业为员工必须要购买的一种保险,具有国家的强制性手段。而对于企业为员工购买保险来说,作为工伤保险来说,它是具有一定的保障作用。

现代企业为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,都会给员工投保工伤意外险。

工伤保险给工伤员工提供保障,对于工伤保险的赔偿标准很多人都不是全明白,下面是全国工伤赔偿标准。

一、医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

二、住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、误工费(停工留薪期待遇)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

四、护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤保险是由单位缴费的,单位必须缴纳。个人不缴费。团体意外险也是单位购买的。员工因公发生意外时,意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤,也可以同时申请工伤事故鉴定,获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其他情况工伤意外保险怎么赔偿?伤残待遇标准因为伤残级别和赔偿项目的不同而不一样。不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样,需要具体情况分别对待。

所有级别工伤保险赔偿标准大全,工伤保险赔偿标准你需要了解

  工伤保险是我们国家的社会基本保障制度之一,工伤保险是有用人单位负责缴纳的。一级至四级伤残赔偿待遇

  1、工伤保险的赔偿是有一定的标准的,我们需要按照一定的标准来进行,赔偿标准:

  我们一起来看看工商的赔偿标准具体是怎么规定的吧,据小编了解,支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

  2、享受赔偿资格:

  保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费

  3、法律参考:

  《工伤保险条例》第33条。

  五级、六级伤残赔偿待遇

  1、赔偿标准:

  享受一次性伤残补助金:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

  2、享受赔偿资格:

  享受赔偿时需要具备一定的资格的,具体的资格标准是这样的:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

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发布:2018-11-30
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