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社保缴费

离职后的保险怎么处理?社保缴费中断怎么办

现在的社会充满着很多的不确定性,对于工作来说也是不例外的。经常会有一些因为自身或者是其他原因导致需要更换工作,而有时我们无法实现工作之间的无缝衔接,刚离开一个月内就迅速找到下一个合适的工作,社保难免被切断。但是,我们可以采取巧妙的措施,避免社保缴费中断:

1)如果是在职状态,并且找好新的工作

这种情况可以先了解清楚新的工作单位是从什么开始帮你买社保。有些单位是入职即买,有些单位是入职一个月,有的则需要过试用期,试用期的长短由签订的劳动合同而定。如果是入职即买社保,那就无后顾之忧啦。如果是入职买一个月买,比如原用人单位是每月10日号交社保的,那你可以在10号后离职,次月10号前入职新的用人单位,这样社保就不会断。

2)已经离职,但是没找到工作,或新的用人单位还没达到购买社保的时间,如何避免断缴?

被裁员的情况:

可以找公司商量,看看原用人单位愿不愿意帮忙购买社保,不过这种情况,单位缴费的部分也因由个人缴纳;

公司倒闭了怎么办:

这样的话,建议以灵活就业人员的身份缴纳职工社保,不过一般只能缴职工医保和职工养老险。

如果以上方法都不行的话,则可以回到户籍缴纳社保,等到找到新的单位再把户籍地的社保账户停掉,加入到新的用人单位继续参保。如果没有找到新的用人单位,也没发回到户籍地缴纳社保,已经断缴几个月了的话,可以怎么补缴社保呢?

在缴费中止后3个月内:雇主需要补足付款,也就是说,如果你在离开公司后3个月内找到了新工作,新雇主会帮你补交之前的社保金,你就安心了。3个月以上断交:在这种情况下,大部分城市无法补缴,只能从新的缴费期限算起,如生育保险。但是,如果用人单位忘记帮职工缴纳社保,无论停缴多久,都可以补缴,需要用人单位补缴。如果雇主不愿意,那就拿起法律武器保护自己。

社保缴费标准是什么,是年平均工资还是月平均工资

我们知道,职工必须参加社会保障,由职工和单位共同支付,社会支付标准是职工的平均工资。那么,这里的平均工资是指年平均工资还是月平均工资?今天小编就为大家介绍一下具体内容。

社会保险缴费基数一般是指当月工资。社会保险缴费基数为社会平均工资的60%-300%。比如,社会平均工资是1000元,社会保险缴费基数可以是600元-3000元。

根据《社会保险法》第十二条的规定,用人单位应当按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,并计入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

根据国务院1999年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定,社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。第十条规定,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额。

没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。

所以,职工个人应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度社保缴费基数,

其中:本单位新职工以其工资第一个月的全薪收入为缴费基数;参保单位以本单位全体参保职工的月缴费基数之和为月缴费基数。

2019年北京社保缴费的费率是多少,北京社保缴费的费率

至于社保费率的调整,各地将按照去年的社保费率标准进行相关调整。北京市社保费率有哪些调整?以下将详细介绍北京市社保费率的相关情况。

北京市社会保障缴费标准

一、以本市上一年度职工月平均工资为缴费基数的,缴费基数为6463元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的,其缴费工资基数为19389元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的,其缴费工资基数为4524元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的,其缴费工资基数为3878元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的,其缴费工资基数为2585元。

六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

七、灵活就业人员社保缴费金额

(一)灵活就业人员基本养老保险缴费金额

1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的,月缴纳基本养老保险费1292.6元。

2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的,月缴纳基本养老保险费775.6元。

3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的,月缴纳基本养老保险费517元。

4.享受社会保险补贴人员,月缴纳基本养老保险费155.1元。

(二)灵活就业人员失业保险缴费金额

1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的,月缴纳失业保险费77.56元。

2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的,月缴纳失业保险费46.54元。

3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的,月缴纳失业保险费31.02元。

4.享受社会保险补贴人员,月缴纳失业保险费5.17元。

(三)灵活就业人员医疗保险缴费金额

未享受医保补贴的,个人月供316.68元;享受医保补贴的,个人月供45.24元。

2019年惠州社保缴费率标准是多少,惠州社保缴费率标准

根据惠州市社保局最新发布的通知,自2018年1月1日起,惠州市社会保险费征收率上下限和缴费基数相应调整。调整后,各险种社会保险缴费比例、缴费基数上限和缴费基数下限的具体标准见以下介绍。

惠州市社保缴费标准

【实施时间】:2018年1月1日起

养老保险缴费标准

一、机关/全额拨款事业单位:

缴费比例:个人缴费8%;

缴费基数上限:13404元;

缴费基数下限:2408元。

【注】:机关/全额拨款事业单位职员单位不缴费,但合同制职工及临时工单位缴费比例为15%。

二、差额拨款事业单位:

缴费比例:单位15%,个人8%;

缴费基数上限:13404元;

缴费基数下限:2408元。

三、国有/集体企业:

缴费比例:单位15%,个人8%;

缴费基数上限:13404元。

缴费基数下限:2408元。

四、外资/民营企业:

缴费比例:单位12%,个人8%;

缴费基数上限:13404元;

缴费基数下限:2408元。

五、个体工商户/灵活就业人员:

缴费比例:单位12%,个人8%;

缴费基数上限:13404元;

缴费基数下限:2408元。

六、农村基层干部养老保险:

缴费比例:单位12%,个人8%;

缴费基数上限:13404元;

缴费基数下限:2408元。

医疗保险缴费标准

一、综合医保:

缴费比例:单位6.5%,个人2%;

缴费基数上限:11781元;

缴费基数下限:2356元。

二、综合医保(灵活就业):

缴费比例:单位6.5%,个人2%;

缴费基数上限:11781元;

缴费基数下限:2356元。

2019年重庆社保缴费基数如何调整

想要了解更多关于重庆社保缴费基数如何调整的知识,请看下面的介绍。

重庆市对社会保险缴费基数有哪些调整呢?社会保险缴费基数有哪些标准呢?本文将为大家详细介绍重庆社保缴费基数调整。

重庆社保缴费基数调整方案

一、社会保险单位缴费基数

1、参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的,按300%核定缴费基数;

2、上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%,高于全市职工月平均工资60%的,按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;

3、参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的,按60%核定缴费基数。

二、个人参保重庆城镇基本职工养老保险

1、本人在全市上年度职工月平均工资的60%—100%之间自主选择。

2、上一年度月缴费基数低于60%的,从1月起由区社保险局统一调整为60%。

三、调整城镇职工社会保险缴费基数上下限从1月1日起执行。

四、从即日起,区社会保险局开始受理以个人身份参保人员缴费基数调整业务。

重庆市社会保险缴费基数标准

一、职工平均工资

1、重庆市职工年平均工资为56232元,月平均工资为4686元;

2、企业职工年平均工资53520元,月平均工资为4460元,计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准;

3、用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为72564元,月平均工资为6047元。

4、重庆市工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准,按4686元计算。

二、缴纳社会保险费基数标准

1、用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

2、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的,可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。

3、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。

4、托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。

5、正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。

6、民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。

7、补缴6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费,按照职工月平均工资4686元为标准计算保值系数;补缴7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费,按日加收万分之五滞纳金。

2019年重庆社保缴费基数是多少

社保是大多数人都要购买的保险,能够在很多地方给予参保者保障。每年的社保缴费基数都在变化,那么,重庆社保缴费基数是多少?只有清楚了这个问题才能知道自己每月需要缴纳多少费用。下面小编整理了相关内容为您解答,希望对您有所帮助。

根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限,即职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

重庆人社局表示,参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的,按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于该市职工月平均工资300%,高于该市职工月平均工资60%的,按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的,按60%核定缴费基数。

重庆城镇企业职工基本养老保险、城镇企业职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保职工,2016年7月至2017年6月缴费基数上限为15523元、下限为3105元。

重庆市居民医保度个人缴费标准是多少

1、城乡居民在2016年9月至2017年6月底期间参保缴费的:一档为每人每年140元,二档为每人每年350元;在2017年7月至9月底期间参保缴费的:一档为每人每年140元+财政补助标准,二档为每人每年350元+财政补助标准。

2、大学生参加2016年9月—2017年8月居民医保:一档为每人每学年110元,二档为每人每学年280元。

3、新生儿在2017年1月至2017年6月底期间参保缴费的:一档为每人每年140元,二档为每人每年350元;在2017年7月至12月底期间参保缴费,或在2017年10月至12月出生90日内参保缴费的:一档为每人每年140元+财政补助标准,二档为每人每年350元+财政补助标准。

2019汕头社保缴费基数是多少社保缴费基数如何确定

汕头社保缴费基数是多少?个人缴费比例是多少?汕头是全国主要港口城市、中国最早开放的经济特区、海西经济区重要组成部分。那么汕头社保缴费基数是多少?一起跟着小编来看看吧。想要了解更多关于汕头社保缴费基数是多少社保缴费基数如何确定的知识,请看下面的介绍。

一、缴费比例

养老保险单位:15%;个人:8%

医疗保险单位:6%;个人2%

失业保险单位:1.5%;个人:0.5%

生育保险单位:1%;个人:无需缴纳

工伤保险单位:0.5%;个人:无需缴纳

二、缴纳社会保险的基数怎么确定?

根据参加社会保险的险种不同,缴费基数是不一样的。

第一,城镇职工养老保险的缴费基数,以本人的月均工资为缴费基数,但是,当职工的工资低于社会平均工资的60%的,则按照社会平均工资的60%作为缴费基数,当职工的工资高于社会平均工资的300%的,按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

第二,灵活就业人员,由于无法核定其工资,则按照社会平均工资的60%到300%之间,由社保部门设立不同档次的缴费基数,由参保人自行选择档次缴费。

第三,城乡居民养老保险的缴费档次,是从100到2000元以上,参保人自由选择缴费基数。

提示:最高缴费基数上限:16575元;最低缴费基数下限:2906元。

2019上海社保缴费基数是多少

想要了解更多关于上海社保缴费基数是多少的知识,请看下面的介绍。

上海社保缴费基数

小编介绍,上海社保缴费基数是2815-14076元,单位职工个人缴费基数上限为14076元,下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的50%,经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。

原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员缴纳城镇职工社会保险的基数和缴纳养老保险费、医疗保险费的比例根据规定在7月至3月期间逐步过渡,经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。

2018上海社保缴费基数标准执行期:2018年4月1日至2018年3月31日

相关知识:

社保缴费比例

企业承担比例:(养老22%)(医疗12%)(工伤0.5%)(生育0.8%)(失业1.7%)

个人承担比例:(养老8%)(医疗2%)(工伤0%)(生育0%)(失业1%)

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发布:2021-02-04
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